在要求家工作之前，您应该知道什么

想说服你的老板让你在家里工作？通常，它并不像问（有时是！）那样简单电信有了一点洞察力：更多地了解雇主的政策和目标以及您作为雇员对公司的价值。就是这样。

您应该知道您是否从未在家工作的第一件事是，远程办公具有很大的好处，但这并不适合所有人。远程办公有很多利弊。就是说，如果您想尝试一下，请从以下基础知识开始。

找出当前政策是什么

• 检查员工手册。如果有现有的远程工作政策，那么您的成功机会就很好。您可以使用提供的信息来使您的案情远程工作建议。
• 如果没有书面信息，但是您的一些同事目前有灵活的工作安排，请向他们提供有关程序的建议。他们将在谈判工作安排以及如何为他们锻炼的情况下进行内部勺子。
• 不过，如果没有人在公司建立了灵活的工作时间表或远程工作协议，请不要担心。你可以成为第一！

利用您的经验来发挥自己的优势

• 因为您的主管的支持和批准将是授予请求的关键，因此如果您是您的主管信托和价值观的已建立雇员，那么您将获得一条腿。确保您保持这种尊重，并继续使自己对公司无价。
• 收集过去的员工评估，这些评估与关键的远程办公性状有关，例如主动性，无监督和沟通技巧。
• 如果您是新员工，请考虑其他公司的过去经验，这些经验证明您有效地进行远程通信的能力，例如偶尔在周末上班旅行或在家时在家工作。但是，如果您没有过去的远程工作经验，则可能会延迟该请求，直到您与主管建立了牢固的融洽关系，并证明自己对公司非常宝贵。

对雇主的需求和目标敏感

• 查看公司的任务陈述，网站描述和其他材料，以了解它们如何展示自己。如果他们说他们关心员工的福祉或当今的创新/进步公司，则可以在您的建议中使用这些“品牌报表”。
• 另外，请考虑该公司是否希望削减成本或曾经有问题保留有价值的员工。确保您强调雇主远程办公的优势在您的远程工作建议中。

收集了这些信息后，您就可以进行谈判并希望说服你的老板让你在家工作。