如何协商远程工作安排

无论你是新员工还是老员工，都有可能说服公司让你开始工作在家工作，至少兼职。建立远程工作安排的关键是与你的老板协商，并证明当你在家工作时，你会比在办公室工作得更好。

在家工作之前

首先，确保远程办公真的适合你。远程工作对很多人来说都是梦想，但并不是每个人都适合。你可能已经知道远程办公的好处，但你也要确保知道它的缺点，并仔细考虑所有因素，这些因素会让远程办公成功或对你个人来说不成功(比如你在没有监督的情况下集中注意力的能力，远离办公室的舒适程度，家庭/远程工作环境的质量等)。

在你去找你的雇主之前，你应该拥有一些知识在家的机会你在你目前的角色和工作中努力加强你的谈判地位。了解更多关于你公司现有的远程工作政策，评估作为一名员工，你在哪些方面更受重视和信任。这些信息可以加强你远程办公的理由。

做一些广泛的调查，证明远程办公对雇主的好处，并且适用于你的公司。不久以前，远程办公还被认为是一种福利，但现在它是一种普遍的工作方式，对员工和雇主都有好处。你可以利用积极的研究结果为雇主提供远程办公福利，例如远程办公提高了工作效率和提高了员工保留率。GlobalWorkPlaceAnalytics.com是研究远程工作和远程办公的一个很好的资源。

你的雇主

一旦你完成了你的研究，写一份书面提案．这将帮助你调整你的请求，并且可能会比随便提及更认真地对待你。建议应该包括对雇主的好处，以及如何更有效地完成工作的细节。如果你更喜欢当面提出要求，也可以把提案写下来，作为和老板谈话时的练习。从小事做起，建议尝试在家工作两周左右，看看你和老板的情况如何，这可能会有好处。

通过复习你的谈判技巧．如果你的要求看起来会被拒绝，找出原因，提供一个解决方案或折中方案(例如，兼职远程办公还是全职，短期试运行，等等)。

从家里开始

在任何试用期，你都要确保履行协议中你的部分，并保持你的工作效率(当然，你可以参考你的书面提案和已执行的远程工作协议来保持进度)。为了表明你对公司的承诺，定期和你的老板沟通，展示你的进步，强调远程工作如何改善了你的工作——这样你就可以长期保持这样的安排。