在未来的工作可能看起来不同

从家中工作很可能变成永久混合工作/办公室模型。这听起来很棒，但它带来了自己的问题。

一个新的，在过去一年中，从家里工作的大规模转变可能会继续，这是一个新的来自微软的深度报告。这种转变可以改变城市的形状，改造我们的生活，改变我们与同事的关系。我们会搬出大城市吗？可以遥控工作 - 以及特异性的混合动力工作 - 可持续吗？

“我认为我们会看到更多”灵活的“工作成为常态，”苏希·吉拉拉，联合创始人和首席运营官营销商，通过电子邮件乐动体育赞助告诉Lifewire。“例如，在下午有一个医生的预约，您可能需要在几个小时内”离线“，然后可以重新登录并稍后完成工作。”

混合工作

根据微软的说法，超过70％的工人希望远程工作。与此同时，超过65％的人想要更多的时间与他们的团队一起度过。这是一个具有遥控器的主要困境之一，即混合模型可能会解决。

从家中工作意味着没有通勤和（希望）更灵活的工作时间表。但是在办公室工作意味着你可以离开房子（并非每个人都有一个专门的无子女空间工作），并亲自看到你的同事。

这种个人连接至关重要。在家里，你可以完成你的工作，但很难独自激发新的想法，在你的电脑前。当你已经了解它们时，与同事一起工作的更容易。如果您在现实生活中遇到了人们，您可以轻松，戏弄，戏弄，并远程沟通。

“公司可以将遥控器和办公室员工录取的最佳方式之一是通过实施虚拟团队建设的活动，这些活动可以帮助改善工作场所的沟通和统一”，“Simon Elkjaer.是，丹麦电子公司Avxperten的首席营销官，通过电子邮件告诉Lifewire。乐动体育赞助

这似乎是一个共同的线程。“即使我们想念我们的内部社交，我们通过虚拟社交和游戏，”eropa Stein“，我们通过虚拟社会和游戏保持联系，Hyre的创始人和首席执行官，通过电子邮件乐动体育赞助告诉Lifewire。“对于更随意的对话，我们使用”甜甜圈“一个应用程序，帮助虚拟团队连接在水上冷却器和虚拟咖啡聊天。”

其他公司组织虚拟游戏，流行音乐测验，甚至宾果会话。这可能会让你畏缩，但是当你不能遇到同事时，社区感更关键。

如果我们采用混合模型，则可以缓解这些问题，员工在工作和家庭之间分配时间。你失去了永久遥控工作的一些优势（因为我们在片刻中看到），但你会感受到团队的一部分。

工作与生活的平衡

对家庭工人最明确的福利是改善工作生活平衡。只要您完成完成工作，您可以设置自己的时间表。但是，实际上，我们中的许多人都会关闭，并且家庭的分心可能压倒我们。

“与不信任员工的文化或管理不善，家庭工作可能更加紧张，”Ryan Swehla Co-Ceo和Real Estate Investor的联合创始人Graceada Partners.，通过电子邮件乐动体育赞助告诉Lifewire。

“会议可能会遇到晚上或开始早期开始，鉴于[是]不再上下班。也许经理希望确保他们的员工仍然”生产力“并努力或踩到传统的工作寿命边界。”

通勤和生活

遥控作品意味着我们可以留下大城市，并在更小或更便宜的城镇工作。甚至国家生活也是可能的。混合模型可能会妨碍这些计划，因为您仍然必须每周参加办公室几次。

“即使他们每周1-2天必须在办公室，人们也愿意长时间的通勤时间而不是五天，”Jutla说。

小镇已经试图诱惑城市的工人。

“到目前为止，我们看到的主要趋势对应于Zoom城镇，吸引能够远程努力寻求更多空间，舒适和安全，损害传统中心的知识工人。和较小的城市的利润，”ThibaudClément品牌应用程序冻结，通过电子邮件乐动体育赞助告诉Lifewire。

另一个概念是15分钟的邻居，可行的社区，您可以在哪里可以访问您的所有日常需求 - 例如食品，教育和娱乐 - 在步行15分钟内。如果您可以在任何地方工作，不需要靠近您的工作甚至在高速公路附近，您可以优先考虑其他事情。

“这就是居民在良好学校的15分钟内居住的地方，迅速过境，购买新鲜食品的地方，以及公园，”Clément。

我们唯一可以肯定的是，我们的大流行后工作模型将是完全不同的。我们有可能取悦雇主和员工，前瞻性思维公司会这样做。但剥削和滥用也是可能的，我们必须保持警惕。