远程雇员会回到办公室吗?

在大流行期间,数以百万计的人已经开始在家工作。员工更快乐,并且可以更好地控制他们的工作日,而实际完成更多的工作。他们可能永远不会穿衣服,但远程工作的员工不整天呆在床上binge-watching Ted套索。

在家工作(亲密)还没有被证明是生产力噩梦雇主可能的想象。事实上,远程员工生产力,更有一些措施,不太可能寻找另一份工作。为雇主也很便宜,因为没有上班,对环境更好。大型科技公司像谷歌和苹果亲密已经扩展计划到2021年。但它会继续在流行病?

“一旦COVID-19大流行,在家工作的人会爆炸,”写道斯坦福大学研究员尼古拉斯•布鲁姆。“我看到这些数字在一个流行后的世界的两倍多。我认为几乎所有的员工可以从家门口的工作估计大约40%的员工将被允许在家工作每周至少一天。”

逃避在家

远程工作被视为一种打发时间。你能做的最低限度,然后其余的时间看电影或者去酒吧。但在现实中,作为普通work-from-homers已经认识很多年了,你可以得到更多没有办公室的不断干扰。事实上,对于自由职业者来说,问题是通常知道什么时候停止工作。

当你自由结构和控制中断的时间,你可以完成更多的工作,往往在更少的时间。再加上缺乏通勤,设置自己的可能性“工作/生活平衡,”和更便宜和更好的做午餐,并且很容易看到呼吁工人。

“我做技术支持的互联网服务提供商,“科技工作者Carsten Klapp告诉乐动体育赞助通过直接的信息。“公司为我提供了一台电脑和网络。我们保持联系通过Skype与团队成员和经理。最终我们将进入办公室每月一次,剩下的时间在家工作。”

Klapp说他可以节省每天两个小时的驾驶,最近被永久化,在家工作的安排。

现在,我们还在一种紧急模式,努力在餐桌旁的孩子,与他们的学校关闭,到处跑。但通过适当的规划和雇主的支持,英国内政部可能会变得更加普遍。

快乐的老板

国内工人的优点是清晰的,但是雇主呢?他们可能会失去一个元素的直接控制,但看起来并不需要。雇主的最明显的优势是,它便宜不是运行一个大办公室。根据全球工作场所的研究分析”,一个典型的雇主可以节省11000美元的平均每年每半场的远程工作者。”

远程工作人员也52%不可能请一天假,不太可能退出,因为上班的地方离家很远。

“我们看到了一个令人难以置信的42%的美国劳动力现在在家全职工作,“写道斯坦福新闻可能会黄。“大约33%没有工作证明的封锁的经济衰退的影响。和剩下的26%多基本服务工人在其营业场所工作。”

优势增加如果这种趋势仍在继续。雇主可以从任何地方雇佣,或者这个世界,而不是限制当地候选人。,从长远来看,他们将不再需要大,昂贵的市中心的办公空间。

有什么坏消息?

在家工作的一个缺点是,你失去了创造性的意外。你可能会对某人聊天喝咖啡时出人意料地解决一个问题。也是低侵入性的方式在桌子上问一个问题比拖某人电话放大,就问一个问题。

它走动的区别在一个城市,直到你找到一个好地方吃饭,和查找在Yelp和预订。这里的答案是聚在一起一周一次或两次,但在家工作剩下的时间。

孤独是另一个问题,这可能会减轻大流行。你可以与朋友在附近休息,例如。

不过,无论缺点,优点是足以让远程永久性工作。

“我们的调查证据说,22%的所有完整工作日将提供从家里大流行结束后,只有5%,”何塞玛丽亚Barrero写道2020年的一项研究芝加哥大学的。

城市将会改变了这一转变。没有一个大的日常工作,市中心的咖啡馆和餐馆会受苦,但交通会改善。市中心的房地产价格下降,不信,但是所有这些空的办公室将造就伟大的公寓。

具有讽刺意味的是,如果我们最终如何在家工作,但生活在我们的老办公室空间?