为什么我们缺少黑色科技创始人和如何做得更好

为什么有那么几个黑科技创始人在美国,和科技生态系统如何更好地支持他们?

这是一个意味深长的问题,因为有各种各样的原因。让我们首先指出2019年白人占劳动力的77%,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,而黑人和亚洲人只占13%和6%,分别。

不过,数据显示黑色创业是在上升。现在,Lifewire采访的专家乐动体育赞助说挑战转向改造国家的科技生态系统,以更好地支持他们。

梅丽莎·布拉德利,管理合伙人1863年企业在电子邮件采访乐动体育赞助中告诉Lifewire,许多黑人根本就缺乏资源和途径,技术职业。一旦有,他们也缺乏获得资本一样白色的企业家。

“黑创始人没有得到尽可能多的风投的钱因为他们缺乏社会资本。他们缺乏与人的关系可以共同签署协议,因为只有少数黑人基金经理的期望是没有道理的,”布拉德利说。

“我们看到黑色的创始人有牵引得到更少的钱比白人创始人牵引少。”

布拉德利的公司,华盛顿特区的1863年企业,是一个企业加速器项目主要集中在帮助少数民族企业家通过改进其业务规模,销售,客户收购、财务状况等。

广泛的社会企业家背景,技术投资,和使用新兴创业公司,布拉德利已经第一手缺乏支持黑科技创始人。

她说在美国大约20%的黑人企业家在技术工作,然而他们最缺乏的资源在这个部门。扭转这种趋势必须从连根拔起科技生态系统作为一个整体,她说。

“传统科技生态系统需要认识到,有积极的和不断增长的黑科技生态系统建筑商,”布拉德利说。“因此不同的系统需要连接到更好地理解黑科技创始人需要和如何帮助增加他们的成功”。

作为一个例子,布拉德利的工作突出显示凯利伯顿的首席执行官颜色的创始人在线平台连接颜色,企业家和co-convener黑色的创新联盟,一个国家联盟致力于帮助黑人创业者。

黑人的斗争科技创始人

作为一个黑人女性,快乐联合创始人兼首席执行官4月约翰逊可以证明的挑战。约翰逊的公司是一个在线服务,提供食品饮料包组面对面或虚拟的快乐时刻。

由贸易律师约翰逊引导快乐从一开始,和曹说,她和联合创始人沙龙常常面临质疑他们的能力运行技术业务。

”面临的挑战我可以大致将为两个水桶,”约翰逊在接受电话采访时告诉Lifewire。乐动体育赞助“Microaggressions,对我的能力和我的观众,以及获得资本和客户。”

当约翰逊开始她的公司,她从各行各业有针对性的繁忙的商务人士。经常在她推销会议,然而,她发现酒吧老板会巧妙地询问她的目标受众的种族。

这使她感到不舒服,因为她怀疑她的白人没有被问到同样的问题。为了测试她的理论,她甚至雇用非销售代理,并很快在那里找到了她的公司的销售上升。

”往往假设一个黑色创始人你的产品是专为一个黑人观众和/或你做一些diversity-focused,”约翰逊说。“人们真的需要停止。黑人可以为广泛的观众和客户建立产品。”

这是赤裸裸的现实,很多黑人科技创始人,投手是否潜在客户或投资者。

有时,她说,投资者不相信黑科技创始人能够成功,或客户不相信黑人企业采购的产品。

自动质疑“如果你的能力和你的听众自动认为是有限的,你遇到的问题,不管你怎么回答不是很好,”约翰逊说。

这种体验就像一个永无休止的多米诺骨牌效应,约翰逊描述。虽然她觉得一般直流当地的科技生态系统支持,她说科技创业社区需要更多有意的黑色的创始人和直接与他们的支持。

当她发现当地的支持组织如1863年企业和城市的砌块VC章,她真的觉得国家科技生态系统可以使用一个改革。科技社区需要开始承认存在的不公平现象和偏见和基金更黑的创始人,她说。

“我认为在任何行业一样,哪里有少量的黑人已经存在的空间,再加上缺乏管道和指导项目,你会得到一个自我实现的循环相对较少的黑科技创始人,”她说。

“你不知道你不知道,和许多潜在的黑科技创始人甚至不知道如何开始使用科技产品。”

生态系统领导人可以成为更好的盟友

当亚当Mutschler成为合伙人基达集团指导和领导力发展公司,他准备把自己的时间奉献给工作与客户从传统的背景。

他告诉Lifew乐动体育赞助ire缺乏加剧了黑科技创始人的缺乏在领导位置上的黑人在既定的科技公司。

“当一个社区的人们系统地受压迫的一代又一代,并积极和故意资源不足,,,直接影响人们的能力开始并运行公司,“Mutschler说。

“当人们看不到人,代表他们的权力和影响力,它是更难进入角色。”

Mutschler说有很多的科技生态系统的压力变化,特别是当它涉及到风险资本。他归咎于缺乏资本为黑人科技初创企业投资者的懒惰,在许多情况下,没有谁愿意了解科技的创始人,看起来不像他们。

“事实是,有统计数据,大多数风险投资支持的创业公司失败。不是一个轻微的大部分,绝大多数。这一点我想说,懒惰变得更加明显,”他说。

“传统风投投资行业,市场,和社区他们理解。即使他们不感到舒服投资略有未知的空间或人口,开始做研究,了解新市场,新创新者,成为学生和理解的潜力。”

Mutschler一直长期倡导企业家的颜色。他给他的支持的一种方法是进入空间,他的潜在的少数民族,如参加AfroTech的年度会议或其他类似事件,开始对话。他说,有不止一种方式来支持黑科技创始人,和风险资本并不是唯一的答案。

“有很多关于削减检查少数创始人。如果你读这篇文章,你检查,做到这一点,我们需要尽可能多的,”他说。

“我不是在一个阶段我把支票,所以我把我的支票货币的时间。我花费那么多时间投资能源和支持少数民族科技的创始人。我给时间,我教练,建议,导师,也许,最重要的是,我和提高他们的名字和公司介绍给任何人听。”

最重要的是,他说,如果你想在这个空间是一个盟友,自学在什么问题上黑科技创始人的脸,“头脑风暴”的方法可以帮助克服它们。问他们需要什么,因为难以筹集风险资本在所有情况下都可能不是问题。

挑战你的同行也为此努力,Mutschler说,因为更多盟友的黑科技生态系统收益,更多的支持有增长。

“我们有这么多工作要做真正吸引黑人科技创始人,”他说。“我们需要告诉他们我们相信自己的能力和能力通过投资于他们,相信他们的产品和市场相信他们创新。”