为什么新的分析软件会引起隐私问题

由人工智能驱动的新软件，旨在让雇主对员工进行分析，引起了人们对隐私的担忧。

一个新的软件平台，叫做Cryfe.，将行为分析技术与人工智能相结合。开发人员声称，通过分析微小的线索，该软件可以揭示人们在采访中的意图。但一些观察人士表示，Cryfe和其他类型的分析行为的软件可能侵犯隐私。

“企业越来越依赖人工智能进行分析，”AI专家Vaclav Vincale在电子邮件采访中说。“但即使是那些编写这些算法的人，较少少于您在手机上到达的客户支持人员，无法告诉您为什么他们提出任何特定的建议。”

尽在不言中

Cryfe是由一家瑞士公司开发的，该公司的员工曾接受过联邦调查局(FBI)的侧写技术培训。“在所有的人际交流中，Cryfe不仅听语言，还能识别人类发出的其他信号，比如情感、微表情和所有的手势，”Cryfe的创始人卡罗琳·马特乌奇(Caroline Matteucci)在接受电子邮件采访时说。

“例如，在招聘过程中，这让我们能够去寻找对话者的真实性格。”

MATTEUCCI表示用户的隐私受到保护，因为该公司对其软件如何运作透明。“用户，在能够使用平台之前，必须接受一般条件，”她说。

“这里明确规定，在没有得到对话者的书面同意的情况下，用户不得提交面谈进行分析。”

Cryfe并不是唯一一个旨在分析人类行为的人工智能软件。还有Humantic，它声称分析消费者行为。“Humantic的开创性技术可以预测每个人的行为，而不需要进行性格测试。公司的网站．

该公司声称，利用人工智能根据应聘者在简历、求职信、LinkedIn简介和其他文本中所使用的词语来创建他们的心理档案。

行为软件在过去遇到了法律上的挑战。在2019年,彭博法法报道平等就业机会委员会（EEC）研究了由于算法辅助，与人力资源相关的决定导致的非法歧视的案件。

“这一切都需要解决，因为招聘的未来是人工智能，”律师布拉德福德·纽曼(Bradford Newman)告诉彭博社(Bloomberg)。

一些观察者使用行为跟踪软件发出的公司，因为它不够准确。在接受采访中，奈杰尔·达菲，专业服务公司Ey的全球人工智能领导者，告诉信息周三他被一款使用社交媒体测试和情感检测的软件所困扰。

他说:“我认为，关于情感检测的潜力，确实有一些令人信服的文献，但我的理解是，这种方法通常是相当幼稚的。”

“人们正在吸引推论，”科学并没有真正支持[如]决定某人是一个潜在的好员工，因为他们微笑着或决定有人喜欢你的产品，因为他们微笑着。“

据报道，中国公司介绍少数群体

一些人权团体也称，行为跟踪也可能有更多的险恶目的。在中国，在线市场巨头阿里巴巴最近举起了一个轰动据报道，它的软件可以检测到维吾尔和其他少数民族。

纽约时报报道称，该公司的云计算业务拥有扫描图像和视频的软件。

华盛顿邮政还最近报道了另一家中国科技公司华为已经测试了一款软件，该软件可以在其监控摄像头检测到维吾尔人的脸时向执法部门发出警报。

华为2018年专利申请据报道，在面部识别技术中，“行人属性的识别非常重要”。“目标对象的属性可以是性别（男性，女性），年龄（如青少年，中年，旧的）[或]种族（韩，Uyghur），”申请称。

华为发言人告诉CNN业务民族识别功能应该“从未成为申请的一部分”。

令人兴奋地利用人工智能通过大量数据进行排序，迫使促进隐私问题。您可能永远不会知道下次参加求职面试时分析您的人。