视频恢复平台可以帮助您降落您的下一份工作

Tiktok宣布后新的视频简历频道上周，Tech-Savvy求职者一直准备他们的数字特写......专家说这可能是一个聪明的举动。

在美国经历了与流行病相关的失业和职位空缺的一年之后6月份的历史新高——趋势举行到七月。由于对该国重新开放的对工人的需求持续存在，专家表示视频恢复平台可能是一个有用的求职者的工具，希望找到与下一个位置完美的契合。

“在Tiktok来自来自其他提供商的地方，这是优秀的，因为它给求职者有机会使用视频媒体除了短文......用于向未来雇主显示价值，”布拉德•塔夫脱首席职业策略师塔夫脱事业集团，在电话采访中乐动体育赞助告诉Lifewire。

旧的又是新的

“视频简历已经存在，实际上是相当多的......”Taft说。“它始于正在进行实际视频访谈的公司，它从一个现场问答和答案中演变，以录制自己回答雇主提供的问题清单。”

塔夫脱表示，TikTok resume等平台是对这种老方法的进化。然而，在更新的平台上，重点已经从记录的问答转向关注求职者的热情和沟通技巧。

“这真的是一种从这个[前]的应用程序 - 它是一个很好的进化，”Taft说。"[Job seekers can] not only can respond to inquiries from an employer about a specific job, but there is also an opportunity for the job seeker to provide information about themselves via video—they could develop a video resume that’s available for companies to check out."

周围的好处

根据TAFT，视频简历可以为求职者和寻求完美候选人的求职者提供福利。

塔夫脱说:“这是一个额外的维度，不仅可以通过语言，还可以通过视频来交流一个人的背景。”“因此，这给了求职者一个机会来解释他们的背景，展示他们的沟通技巧，展示出他们的热情，是什么促使他们进入职场，他们如何交流自己的技能、知识和经验。”

增加的维度可以帮助招聘人员确定候选人可能是如何适用于特定位置或公司的合格。

“招聘人员当然有机会了解一个人的(口头)沟通技巧，”塔夫脱说。“显然，你不一定能在(纸质)简历上看到这些。”

站出

据Taft的说法，视频简历的独特效益之一是候选人表达自己，让他们的个性闪耀到潜在雇主的能力。

为了在充满技术娴熟的竞争的数字海洋中竞争，Taft解释有求职者可以突出的方式 - 尽管在许多方面，这种过程与准备标准简历也不有多不同。

塔夫脱说:“我对制作视频简历的建议和我给同事写简历的建议是一样的。“那就是要考虑你想要传递什么信息，以支持你当前的职业目标，并使你能够展示它，而不仅仅是宣布(你的)价值。”

新一代求职者

尽管可以使用TikTok的新服务和其他类似服务，社交媒体用户可能仍然更喜欢更传统的途径。

虽然Gen Z弥补了Tiktok用户的比例最高在美国，只有5%的Z一代受访者表示，他们计划利用社交媒体在美国找工作最近的调查从职业平台塔洛。

尽管社交平台可用性广泛，但大多数受访者表示，他们更喜欢使用求职网站找到工作-44％的更加传统的方法，而41％表示他们首选直接通过公司网站申请。

此外，TAFT表示，由于视频超出传统印刷简历的独特品质，视频恢复对于寻求完美契合的求职者来说很有用。

“对于求职者以及未来的雇主来说，这是一种很好的利用 - 对于求职者以及未来的雇主，”Taft说。