为什么我们需要更多在网络安全工作的女性

专家表示，如果网络安全行业想要吸引更多女性，就需要提供更好的网络安全职位机会和途径。

目前，从事网络安全工作的女性仅占劳动力的24%，根据国际信息系统安全认证联盟(ISC)的一份报告。虽然这个数字在增长，但仍然不够。由于女性网络安全专业人员的比例很低，担任领导职务的女性就更少了。报告显示，只有7%的女性达到了首席技术官的职位，18%的女性达到了IT总监的职位，19%的女性达到了IT副总裁的职位。

“我认为网络安全行业非常容易承认这一点缺乏多样化;它在房间里的大象是，它曾经是“Champlain College的网络安全课程的凯瑟琳海德，在电子邮件采访中告诉Lifewire。乐动体育赞助“早期，缺乏多样性植根于此事实上，许多正在职业生涯的人，现在正在受到网络或域名的职业生涯。”

为什么网络安全领域缺少女性

网络安全领域缺乏多样性的显著原因包括机会、教育和多样性的更大价值。Lookout的联邦销售工程师维多利亚·莫斯比(Victoria Mosby)在接受电子邮件采访时说，所有这些原因都根源于小学层面缺乏STEM项目。很多时候，年轻女孩甚至不知道自己有能力从事网络安全方面的工作，因为她们没有接触到这些机会。

莫斯比说:“如果你没有和同龄人一样的工具、项目和资源，尤其是在初中和高中，那么你甚至可能不知道外面到底有什么样的工作机会。”“对于那些已经上了大学或正在工作的人来说，要想进入这个领域，总的来说还有一个巨大的障碍。每个人都希望获得所有这些证书或至少学士学位，只是为了得到一个初级职位。”

莫斯比说，她之所以能够在STEM和网络安全领域找到工作，是因为她很幸运地在成长过程中就读于优秀的学校，包括她的高中，那是一所技术职业学校。莫斯比在她大二的时候开始学习编程和电子课程，并决定在高中剩下的时间里更加认真地追求这条道路。在2011年转向网络安全之前，她继续从事视频节目的工作。莫斯比希望更多的年轻女孩能在高中第一次接触编程。

莫斯比说:“没有很多学校有这样的项目，这就是为什么在孩子很小的时候就引进STEM是必要的。”

虽然Mosby价值她的教育背景，但她认为这不是土地才能降落科技职业道路的唯一途径。

莫斯比说:“我完全支持需要教育和背景知识来填补职位空缺，但我也认识一些在网络安全领域有才华的人，他们一开始是从事其他行业，后来转向网络安全领域。”“我认为对于那些刚进入这个领域的人来说，它应该更开放一点，更容易接受。”

海德可以证明这一点，因为她说她偶然发现了网络安全职业，但得到了一个机会。在获得视觉沟通学位后，她加入了一家家庭IT咨询公司，先是做行政职员，然后进入公司的技术部门。海德是在进入网络安全领域工作后才获得高级学位的。

“就像许多最初是技术人员，后来成为系统和网络管理员的人一样，我最终选择了跳到安全领域，因为这是自然发展的一部分，”她说。“系统和网络正在成为恶意软件和攻击的牺牲品。他们需要安全。我把它嵌入到我为客户提供的解决方案中。然后我找到了一个方法，把我的才能和教育结合在一起，首先是作为一名助理，然后是我现在的角色。”

尽管莫斯比从小学就选择了STEM职业道路，海德偶然发现了一个她无法拒绝的机会，但两名女性都认为，缺乏教育项目和机会是网络安全领域女性缺乏的首要原因。

网络安全行业如何吸引更多女性

海德说，网络安全领域有数千个空缺职位和预计的空缺职位，但没有足够的合格申请，所以吸引更多女性担任网络安全职位比以往任何时候都重要。随着女性网络安全专业人员的增加，对STEM职业感兴趣的年轻女孩将会有更多的榜样和导师。

海德说:“我们必须超越鼓励，为女孩和妇女接受网络安全教育、培训和聘用开辟途径。”“我们需要为女大学生建立支持机制，比如指导和实习，这样当她们成为某个项目中唯一的女性，或者是少数女性中的一员时，她们就不会感到沮丧或选择不同的职业。我们还需要网络安全领域的女性继续帮助其他女性。”

为了吸引更多女性，网络安全行业需要将女性在该领域的看法正常化，赞助更多训练营和STEM项目，举办更多类似于日子的日子,处于共享。这可以从网络安全角色的广告开始。

“通常，当你在电视或电影中看到网络安全角色的广告或宣传视频时，你会看到一个拿着笔记本电脑的人，”莫斯比说。“让更多女性在这些广告中扮演主要角色。”

网络安全领域的这个问题比缺乏多样性更严重;海德说，缺乏女性网络安全专业人员是这个行业文化的一部分。文化是一件很难改变的事情，但Hyde认为网络安全行业需要开始专注于改变企业层面的文化。

她说:“我们需要摆脱刻板印象，我们可以从发送信息开始。”“我认为企业有必要说:我们需要你，我们需要你，我们会重视你提供的东西。”

为网络安全提供更好的选择

除此之外，网络安全公司需要提供更好的网络安全职位途径。这包括更诚实和现实，具有某些角色所需的教育和技能级资格。

“我认为，尤其是基于我与女学生的对话，许多人倾向于放弃就业机会，因为他们觉得自己没有‘足够的’经验来证明自己，”海德说。

莫斯比还建议公司开始赞助和参加以女性为中心的会议，并更多地参与高中阶段的STEM项目。

总而言之，女性有很多可以参与进来的东西，虽然女性在进入网络安全领域方面可以做得更多，但她们也需要这个行业和公司的支持才能取得成功。虽然问题可以在没有多样性的情况下得到解决，但莫斯比说，这些解决方案可能是片面的，音盲的，或者只是缺少总体的标志。

“网络安全是每个人的问题，真正不同的团队可以提供更多的观点和解决特定问题的观点，”Mosby说。“我在这个领域所知的女人绝对是辉煌的。他们是威胁情报研究人员，政策制定者，Cisos，CIO和他们自己的网络安全公司的首席执行官。我认为他们本质上是更好的，因为他们是女性，我认为他们在那些角色中奋斗，挣扎和蓬勃发展，因为他们有机会这样做。“