瑞德·林赛:用应用程序对抗招聘偏见

瑞德·林赛(Rhett Lindsey)厌倦了招聘过程的非人化和交易性，他决定在去年秋天辞去自己年薪六位数的工作，以彻底根除这个体系。

林赛从一开始就是一名招聘专家，她一直喜欢能够为人们提供机会，尤其是在工作方面。尽管他很享受自己的工作，但他觉得某些公司缺少一件东西——能够发出自己的声音。

林赛说:“作为科技界的黑人酷儿，我们的人数非常少，而且我真的没有机会参与可以超越招聘的对话。乐动体育赞助在电话面试中。“这很让人沮丧，我觉得我们在丢分，我造成了一个越来越严重的问题。”

林赛所指的问题是多元化和包容性招聘，这也是他专注于转变的方向Siimee(发音为“see me”)，这是一个即将推出的招聘平台，专注于人们的真实身份。通过这家新科技创业公司，林赛试图在求职者和雇主之间提供公平、公正的联系体验。

从红旗到构建应用

林赛曾是Facebook和Tinder的员工，她专注于将同情、访问、社区、尊重和责任带到招聘过程的前沿。但他不知道，他对增加招聘经验的追求会让他创办一家科技初创公司。

“我一直对技术充满热情，我不知道我怎么能在这方面出类拔萃，”他说。

在被要求在Facebook寻找黑人工程师后，他说他发现了一个更大的问题，那就是招聘通常是如何处理的。

林赛说，这家社交媒体巨头每周只会花一个小时的时间来寻找多元化和包容性资源。在那里，一个特定的团队会在内部将人们标记为特定的种族和性别。

他说:“我们假设了一个人的身份，但没有透露他的身份。”“我真的被吓到了，我确实对这种方法提出了一些建议。我们是在不准确的数据上建立统计数据。”

林赛之所以担心这一点，主要是因为并非所有有色人种都认同招聘人员所认为的相同国籍。

通过Siimee应用，他试图打破这一障碍，让求职者分享自己最重要的细节。

Siimee的创始人也倾向于这个领导角色，以打破科技初创公司CEO应有的形象。

他说:“当我们的高层领导大部分是白人时，我认为，他们真的很难确定多样性到底意味着什么。”

“多样性的真正定义是所有人的扩展，是所有人的包容。多样性是不同种族、性别、种族、信仰、肤色的大熔炉;一切都可能是多样化的。”

准备发射

Siimee拥有一个13名员工的团队，有望在今年春天晚些时候推出，该公司已经从几位投资者那里筹集了25万美元。

Beyoncé的继父理查德·劳森(Richard Lawson)是Siimee顾问团队的一员。随着Siimee的推出，Lindsey最期待的是给求职者一个更好的机会，让他们找到与自己想要的工作相匹配的工作。

他说:“这是一款通过创造一对一的匹配体验，直接连接求职者和雇主的应用程序。”

“我们强调用户的背景，他们的兴趣，他们的愿望，同时最重要的是，尽早消除在招聘过程中出现的偏见。”

林赛说，疫情为他的团队提供了空间和时间来真正充实Siimee产品。但他也说，从消极方面看，在这样一个不可预测的时期，公司的发展仍然是一个挑战。

作为一名黑人同性恋者创始人，他已经觉得要在风投公司面前走得更远，所以他一直在利用自己的社交网络，并依靠这些关系，为公司的成立做准备。

Siimee应用程序的一些关键功能包括，求职者可以选择在分享简历前隐藏照片，招聘者可以向左滑动表示拒绝，向右滑动表示联系。

它有点像今天流行的约会软件，但严格来说是专业的。他说:“当两个人结合在一起时，那是因为他们想要建立联系。”

一家具有影响力的科技初创公司

当人们在应用程序上进行匹配时，他们也将能够看到他们的兴趣所在，从希望获得指导的求职者到寻找现场人才的招聘人员。为了确保这个过程是真实的，Siimee团队计划监控招聘人员和求职者之间的互动。

例如，如果招聘人员在发现求职者的长相或身份后，一再试图终止联系，那么这些公司可能会被逐出该平台。Siimee还将为企业提供数据，帮助它们评估其多样性、公平性和包容性状况。

该应用程序将对求职者免费使用，企业将有三个不同级别的订阅选择。

今年，林赛的主要目标是重新制定多元化、公平和包容拓展的方法。他说他不希望Siimee独自在一条小巷里;他希望自己的科技初创公司能够不断影响其他已经在使用的招聘平台。

如果他必须是第一个做这件事的人，琳赛准备开始这艰难的，但需要的谈话。

“我做出改变的唯一途径是让我走出在信念和让我自己的表,是包容的,专注于我的努力我所学到的关于如何招募为所有的人平等的机会和吸引合适的人才。”他分享。

“任何有回报的事情都需要牺牲，需要克服一些障碍。如果你没有某种需要克服的障碍，那么任何东西都不值得拥有。”