吴凯文如何帮助专业技术人员找到新工作

吴凯文(Kevin Wu)通过软件帮助他人的热情可以追溯到他的童年时代，当时他正在开发专门的应用程序，所以他决定将这种热情转向开发软件，以更好地支持苦苦挣扎的求职者。

吴是创始人兼首席执行官Pathrise该公司为技术专业人士开发了一个在线辅导和就业安置平台。在看到科技行业缺乏职业服务后，他受到启发创办了这家公司。

“至于我们如何看待Pathrise的整体使命，我认为它围绕着想要帮助那些无法接触到网络的人，或者如何在求职中获得成功的幕后剧本，”吴在电话采访中告诉Lifewire。乐动体育赞助“我们建立这个系统是为了让竞争环境更公平一些。”

Pathrise为求职者提供求职软件工具，一对一的导师在他们的职业生涯中指导他们，以及关于不同技术招聘流程的内部信息。

Pathrise支持用户通过薪资协商来寻找工作。该公司为求职者提供六个不同的专业:软件工程、产品设计、市场营销、数据科学、销售和产品、战略和运营。

热情帮助求职者和学生

吴第一次进入科技创业是在高中时，当时他为棋类比赛开发了一些活动管理软件。虽然他没有从这份工作中赚到钱，但他说，这是他创业之旅的一个良好开端。

多年来，吴对为求职者和学生设计产品的热情一直伴随着他。这位年轻的首席执行官曾在Yelp的产品部门和Salesforce的工程部门工作，同时他还为大学生开发了一款学习应用，并运营了一个非营利组织，为寻求现实世界项目的学生提供兼职机会。

“我总有那么点极客的一面，”吴说。

Pathrise成立于2018年，自成立以来，Wu已经将他的团队扩大到大约40名员工。公司的团队由职业和行业导师、工程师、设计师和其他运营人员组成。

虽然该公司以前的总部设在旧金山湾区，但吴说，在疫情爆发前，派思丽斯对偏远地区相当友好，这有助于去年的内部转型。该公司的程序也已经完全在网上运行，但去年Pathrise不得不做一些调整，以帮助进一步陷入困境的技术专业人士。

他说:“疫情确实影响了正在参加该项目的求职者。就业市场趋紧，求职者的求职环境也变得更加困难。”“我们能够坚持到最后，主要是因为公司模式的运作方式。”

吴所指的模式正是Pathrise的使命，即帮助求职者，无论他们需要多长时间。用户可以选择节目曲目参与，但Pathrise对客户的支持时间没有固定的课程或时间限制;该公司帮助用户直到他们找到自己想要的工作。

“我认为这给了很多人一些安全感，因为我们都经历了一段艰难的时间，弄清楚世界接下来会发生什么，”吴说。

自疫情爆发以来，Pathrise一直在提供更多的心理健康资源，更新为求职者面试提供支持的方法。

确保资金和实现目标

吴彦祖说，作为一名科技公司的CEO，他经历过一些冒名顶替综合症，但他从自己的成长经历中学到了克服挑战的经验。其中一个障碍就是在公众场合演讲时遇到的困难，但吴说他在看了自己在比赛中的录音后注意到了这一点，并进行了调整。

“我觉得我的成长经历和文化给我的生意带来了一定的优势，”吴说。“我一直是那种被教导要埋头苦干、执行力强的领导者。”

在经营企业的过程中，吴彦祖最擅长的一个方面就是筹集资金，这是许多少数族裔创始人都难以克服的任务。据吴说，Pathrise已经筹集了大约1200万美元的风险投资，包括最近完成的一家900万美元A轮融资．

吴说:“所有的资金都将用于让这个项目尽可能地好，最终让人们迅速找到最好的工作。”

Pathrise的另一种创收方式是，一旦求职者找到工作，就从他们第一年的收入中抽取9%。除了这笔费用，使用Pathrise平台无需预付任何费用。

Wu今年的目标是扩大Pathrise项目的路径选择，并接触到更多的求职者。吴说，他想让技术专业人士知道，Pathrise不只是为第一次进入这个行业的求职者准备的;它适用于在求职过程中的任何阶段的技术人员。

“今年，我认为我们将能够影响更多不同的人，并在他们的职业生涯中给予更多的指导，”吴总结道。